№ 06500239/2420
Инспектор по кадрам
- Заработная плата
-
от 19242
- Район трудоустройства
- г Минеральные Воды
- Дата публикации / подтверждения
- 05.03.2024 / 29.05.2024
- Вакантных рабочих мест
- 1
- Система оплаты
- Оклад
- Характер работы
- Постоянная
- Режим работы
- Пятидневная рабочая неделя
- Профобласть
- Должности специалистов, общие для всех сфер деятельности
-
Должностные обязанности
- Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу ( порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; порядок расчета стажа, льгот, компенсаций; структуру детского сада; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; законодательство Российской Федерации о персональных данных; нормы этики и делового общения; владение World и Excel, 1C документооборот и 1С Предприятие, Контур.Экстерн, администратирование процессов и документооборота по учету и движению кадров (основы документооборота и документационного обеспечения), представлению документов по персоналу в государственные органы.
- Дополнительные пожелания
- Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена; дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. знание Трудового законодательства,знание порядка работы с базами данных,знание правил регистрации документов.
- Образование
- Среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное)
- Стаж
- 0
- Ключевые навыки
- Дисциплинированность, Уверенный пользователь компьютера, Наличие медицинской книжки
- Социальные гарантии
- Социальный пакет
Центр занятости населения
|
Смотреть контактную информацию по вакансии >>>